תאונת עבודה +פיטורין

עומר שלום רב, חוק דמי מחלה קובע כי "מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4". תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה על פי סעיף 4 הינה עד 90 ימים. כלומר, ככל שהיו לך ימי מחלה צבורים לא ניתן היה לפטרך אלא בחלוף שלושה חודשים מיון הפציעה. יש לזכור, כי גם אם מותר למעביד לפטר במועד זה הפיטורים צריכים להיות בתום לב ועל כן יש לבחון את נסיבות הפיטורים את מאמצי המעביד למצוא פתרון חלופי לפיטורים וכו'. ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בסוגיה זו. באשר לתביעת לביטוח תאונות אישיות, הרי שמבלי לדעת איזו פוליסה הוקמה על ידך או על ידי המעביד איני יכולה לדעת מהו המועד להגשת התביעה, מהו מועד התשלום וכו' שאלות אשר ספציפיות לכל פוליסה.