האם הוספת תפקיד ללא הסכמתי נחשבת להרעת תנאים ?

שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות בחברה כ3 שנים . לאחרונה הציעו לי ,מעבר לתפקידי המוגדר כמנה"ח , לטפל גם בעניין שירות הלקוחות של החברה (תלונות של אנשים) והציעו לי תוספת של 500 ש"ח במשכורת (לא פנסיוניים) בהתחלה הסכמתי ,עשיתי את זה כחודש בערך אך אחר כך התרעתי בפני מעסיק הישיר שלי שאיני מעוניינת בהוספת התפקיד הנ"ל(לא ממש ידעתי למה אני נכנסת בהתחלה) ,וגם לא בתוספת השכר ,שבעיניי הייתה נמוכה בלאו הכי וגם לא פנסיונית ... בפעם ה1 שניגשתי אליו הוא התעלם ולא העביר את זה הלאה, בפעם ה2 הוא אמר שהוא ידבר עם המנכ"ל ובפעם ה3 עדיין לא זז כלום... והם כנראה גם לא יעשו כלום אם לא אתבע את רצוני "בכח" (מה שאני לא רוצה לעשות...) אני ממשיכה בתפקיד הזה בלית ברירה כבר חודשיים השאלה שלי האם אני יכולה להתפטר בגין עילה זו ושיחול עליי דין מפוטר לגבי פיצויים ?