פגיעה בשכר עקב חילופי הנהלה
עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה. קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש. לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס. הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים. עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס. לאחר כשנה הוחלפה ההנהלה. כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה. מדובר על כמה אלפי שקלים. כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו. האם מצב זה חוקי?
מדובר על שינוי תנאי העסקה באופן חד צדדי, ולכן, ניתן להגיש מכתב למקום העבודה בדרישה להשבבת התשלום. יודגש, כי אין המעסיק מחויב בכך, ולכן, ניתן להתפטר בשל הרעה בתנאי העבודה.
שאלות נפוצות:
דני לחמי
שרית .ט.
