מצטרפת לשאלה של אנה - האם אפשר לקבוע יום כיף מעבר לשעות רגילות ולשלם לפי יום רגיל?
אנו מחוייבים להשתתף ביום טיול של החברה - שמתחיל בשמונה בבוקר ונמשך עד עשר בערב - האם המעסיק יכול לשלם לפי יום עבודה רגיל?
אכן כן, יום עבודה רגיל.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
