תשלום רטרו בשכר מינימום כי עזבתי לפני התאריך החתום בחוזה

שלום, חתמנו חוזה עבודה, עבודה בה יש הכשרה צמודה של מדריך מוסמך שבעצם מלמד את העבודה כחודש/חודשיים. כך היה חודשיים כמעט ,היה מדריך צמוד לצורך ההכשרה. לאחר שאני והמעסיק לא הסתדרנו החלטתי להתפטר כי בחוק כתוב שאני יכולה להתפטר בהודעה מראש של יומיים כי עבדתי חודשיים, והודעתי למעסיק על התפטרותי, הוא טען כי חוק חוזים גובר על חוק הודעה מוקדמת וכי אני חתומה על חוזה עד סוף השנה וכתוב בחוזה אם אני עוזבת לפני התאריך החתום יחושב כל השכר רטרו כשכר מינימום. זאת אומרת חודשיים שעבדתי ב100 שח לשעה הוא רוצה לחשב לי כשכר מינימום! הוא טוען שגרמתי נזק רב, ושהוא חתום מול חוזים עם בתי ספר והוא יתבע אותי על פיצוי בגין נזק, תשלום הפרשי הרטרו כשכר מינימום (שזה בכלל לא נשמע חוקי) כי נכון שנתנה לי הכשרה אבל לא היה כתוב שזה קשור להכשרה היה כתוב בסעיפים שונים על ההכשרה, וסעיף שונה על תקופת העסקה והתחייבותה. השאלה באמת אם חוק דיני עבודה גובר על חוק חוזים? האם באמת אני חשופה לתביעה שלו? מבחינה חוקית. תודה!