התפטרות לאחר לידה - פיצויים וקבלת דמי אבטלה
שלום גלית, בספטמבר 2010 התחלתי לעבוד בבית ספר בשליש משרה אך לפי שכר שעתי ולא חודשי. לאחר כחצי שנה נכנסתי להריון מה שחייב את בית הספר להמשיך ולהעסיק אותי עד אחרי הלידה באותם התנאים וכך היה. בתאריך 3,1,2012 ילדתי את ביתי הבכורה והחלטתי להאריך את חופשת הלידה ולהשאר עימה בבית. בשנה הבאה אני לא רוצה להמשיך באותו בית ספר בו עבדתי עד כה אלא להתקבל לבית ספר אחר. שאלתי היא: האם אני יכולה להתפטר אך עדיין לקבל פיצויים? והאם לאחר שהתפטרתי אוכל לחתום אבטלה? תודה ויום נעים ענבל
ענבל שלום, אינני יודעת האם את מועסקת ע"י משרד החינוך/עיריה או באופן פרטי. אני מציעה כי לפני שתתפטרי תבדקי ענין המעבר לבית ספר אחר מאחר והתפטרותך יכולה לפגוע בוותק שלך ויתכן כי בזכויות הפנסיוניות. במידה ותתפטרי על מנת לעבור לבית ספר אחר, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תתפטרי תוכלי לחתום אבטלה בחלוף 90 יום.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
