בירור וקבלה לעבודה בתנאי של אי כניסה להיריון

הי דורית. שאלה מסוג זה הינה בלתי חוקית שכן היא עוסקת בנושא שהחוק אוסר אפליה לגביו, דהיינו, המעסיק לא יכול לשקול את השיקול הזה במסגרת שיקוליו אם להעסיק אותך או לא. במידה ותיכנסי להיריון בטווח של עד חצי שנה ותפוטרי, תוכלי לטעון שהפיטורים נעשו אך ורק על רקע ההיריון כפי שנאמר לך כבר בריאיון העבודה. במידה וימלא לך ותק של מעל חצי שנה, יזדקק המעסיק לאישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך ומשרד הכלכלה לא ייתן אישור לכך במידה ויסבור כי הפיטורים הם בגלל ההיריון.