האם חופשת לידה פוגעת במספר ימי חופשה שנתית

בזמן חופשת לידה (ובזמן היעדרות בכלל שבה אין משולם שכר ע"י המעסיק - כגון מחלה ממושכת או תאונת עבודה), אין צבירה של ימי חופשה כרגיל, אלא הצבירה נעשית לפי ימי העבודה בפועל בהתאם לנוסחאות שבחוק חופשה שנתית. אצל עובדים שהקשר המשפטי עם המעסיק מתקיים בכל שנת העבודה, מחשבים את מספר ימי העבודה בפועל באותה שנה ומחלקים ב- 200. האחוז שמתקבל הינו אחוז ימי החופשה השנתית שהם צוברים בשנה זו.