חזרה לעבודה בתום שמירת הריון
שלום, המעסיק שלי מסרב לקלוט אותי לעבודה בתום שמירת ההריון שלי, בטענה שעליו להתאים את התפקיד מחדש מכיוון שנעדרתי שלושה חודשים ועם הלידה אעדר לתקופת חופשת הלידה שלי. המועד שהוא מוכן לקלוט אותי הוא בתום תקופת החגים. האם הוא יכול לעשות זאת לפי החוק?
לא, ממש לא. כדי לשנות את תנאי העסקתך עליו לקבל היתר ממשרד הכלכלה. כל עוד אין בידיו היתר כזה עליו להחזיר אותך לתפקידך ולעבודתך כמקודם.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
