תנאי העסקה
חוזים: מתי יש לעסקה תוקף מחייב?
חוזה יקבל תוקף מחייב רק בהתקיים ארבעה תנאים: הצעה, קיבול, מסוימות וגמירות דעת. כך תשמרו על זכויותיכם, בדרך לעסקה טובה: מדריך מעשי
רכישת עסק קיים: ליהנות מהדבש, להיזהר מהעוקץ
שוקלים לרכוש עסק קיים, להבדיל מהקמת עסק חדש? כיצד תבחינו בין הזדמנות נפלאה, למוקש מסוכן? אלה הפרמטרים שיש לבחון, בעזרת ייעוץ משפטי איכותי
תביעות של מתמחים - האם מוצדקות?/ פרשנות
אי פיקוח מספק על תנאי ההעסקה של המתמחים, מוביל להעסקתם בעבודות לא משפטיות. התביעות - לא מאחרות להגיע
הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אושרה בקריאה ראשונה
אושר בקריאה ראשונה: הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, הארכת תקופת ההתיישנות בתובענה לקבלת הפרשי שכר או גמול אחר
תנאי העסקה - הודעה לעובד
בשעה טובה התחלתם לעבוד במקום חדש. האם המעביד טרח להעביר לכם פירוט מסודר בכתב של תנאי עבודתכם, תיאור התפקיד שתדרשו לבצע, התנאים הסוציאליים שלכם, שעות עבודתכם וכד'? הוא חייב לעשות זאת! אם לא-הוא פועל בניגוד לחוק ויהיה צפוי לסנקציות.
הילד שלך עובד? מה חשוב שתדע?
מהן המגבלות העיקריות על העסקת בני נוער? להלן עיקרי חוק עבודת נוער.
איך אתם במערכות יחסים? על בירור יחסי עובד מעביד ומתכונת ההעסקה
אם אתם לא בטוחים מהי מתכונת ההעסקה שלכם, כדאי לבדוק האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד
חוזה עבודה: לא לזלזל, כן להתעמק
לפני שאתם חותמים על חוזה העבודה, כדאי לקרוא היטב את כל הסעיפים, ולבחון היטב מהן הזכויות הסוציאליות שתקבלו