פיטור עובדת בהריון בעקבות סגירת חברה
שלום, הנני בהריון ועובדת בחברה שעומדת להסגר. רציתי לדעת האם מגיעות לי זכויות מסויימות בעת פיטורים (יש אישור ממשרד התמ"ת לפיטורים), האם המעסיק מחוייב לשלם לי מעבר למה שישלם לעובד רגיל למרות שיש לו אישור לפיטורים? מאחר ותאריך הלידה יהיה קרוב מאוד לתאריך תוקף הפיטורים, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את ה-60 יום + 30 יום התראה עבור התקופה שאחרי חופשת הלידה? תודה!
יש ללמוד את אישור הפיטורים שקיבל המעסיק ממשרד התמ"ת. נראה כי אם הפיטורים שאושרו יכנסו לתוקף לפני הלידה אין העובדת יכולה לקבל את הזכויות של עובדת לאחר לידה כיוון שפוטרה עוד טרם הלידה. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי ולרבות לצורך לימוד האישור שניתן למעסיק ממשרד התמ"ת.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שאלות נפוצות:
מאיה22
תומרי
