רומן בהסכמה או ניצול יחסי מרות

קשר בין שני אנשים שאחד מהם הוא בוס במקום העבודה אינו קשר שוויוני מעצם המעמד של שני הצדדים. בידי האחד הכוח לקבוע את סדר יומה של האשה, משכורתה, מעמדה, פיטוריה וכן הלאה. זאת ועוד, העובדה שעובד/ת לא הביעו התנגדות למעשים המיניים שביצע הממונה עליו/ה, אין בה כדי לסייע להגנתו של הממונה. בנסיבות של ניצול יחסי מרות, לא יידרשו המתלונן או המתלוננת להוכיח, כי הראו למטריד שאינם מעוניינים בהצעות או בהתייחסויות המיוחסות לו. הנחת היסוד במקרים אלו היא שהמוטרד אכן לא היה מעוניין בהתנהגויות אלו, אולם לאו דווקא נתן לכך ביטוי חיצוני.פסקי דין קבעו כי אין מקום לקבוע כלל קטגורי שלפיו מצב בו העובד יוזם את יחסי המין שולל את הנסיבה בדבר ניצול מרות. בנסיבות מסוימות, גם היענות של ממונה ליוזמתה של מי שכפופה לו לפיתוח קשר כלשהו עמו, יכול להיחשב ניצול יחסי מרות. ישנה חזקה, לפיה קיום קשר אינטימי המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה ישיר או עקיף לבין כפיפה הסרה למרותו, נעשה תוך ניצול יחסי מרות ומהווה הטרדה מינית. בכל מקהר, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

למה עשית לו את זה? את הרי הסכמת ליחסים המיניים איתו והבנות שלא הסכימו לא פוטרו ולא נגרם להן שום נזק. על כן, את לא יכולה לטעון שמדובר בניצול יחסי מרות, שכן, לא היה נגרם לך כל נזק אם היית מסרבת. הכל היה בהסכמה, את ברת דעת, בגירה, צלולה, אז על מה את מדברת? הוא הושעה בגללך על לא עוול בכפו ואם את שואלת אותי, הרווחת את הרכילות במשרד.