משרת אמון
אני עובד במשרה המוגדרת כמשרת אמון ואף עומדת בהגדרה. מעבידי טוען שעקב כך חובה עליו להפריד בתלוש השכר בין שכר בסיס לבין תשלום על שעות נוספות גלובליות, ולמעשה להקטין את שכר הבסיס בהתאם, למרות שלא הוסכם על כך בהסכם ההעסקה. המעביד מוכן להפריש לסוציאליות עפ"י סה"כ השכר. האם יש חובה כזו ומה המשמעות מבחינת גורמי חוץ כגון ביטוח לאומי לגבי תשלום על תאונת עבודה או דמי אבטלה חו"ח?
בהקשר של משרת אמון מעסיקך מחוייב לציין בתלוש השכר את שכר הבסיס. הוא רשאי לקבוע מספר שעות נוספות גלובליות (שאינן מחייבות ביצוע עבודה בפועל) כאשר כל שעה מעבר לכך תשתלם כשעות נוספות על פי חוק. תוספת מותנית כגון שעות נוספות (אלא אם לעולם לא בוצעו שעות נוספות, כאשר אז זה ייחשב רכיב פיקטיבי), לא יכללו בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. כמו כן, הפרשה לגמל, ימי מחלה, חופשה ואבטלה יחושבו לפי שכר הבסיס.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שאלות נפוצות:
מאיה22
תומרי
