הנהלה בשכר לאגודה שיתופית

שלום רב! ההערה-השאלה הנוכחית, מתארת מצב חמור ממשית מזה שבשאלה הקודמת, ויש אפוא מקום להוסיף גם זאת: א) גם מינוי מנהלים מקצועיים לאגודה המתוארת, לא ישלול את מעמדו החוקי העדיף של ועד-ההנהלה, והתלות בו עלולה להביא למצב הבלתי-רצוי, האמור כבר בשאלה הנוכחית לגבי המזכיר-השכיר. ההוצאות הנוספות של שכר-המנהלים לא יביאו, אזי, לתוצאות המקוות. ב) יתכן כי המצב המדובר מצדיק, או אף מצריך, פנייה מתאימה אל רשם-האגודות-השיתופיות, אשר לפי תקנה 28א של "תקנות האגודות השיתופיות ( רשויות האגודה )" הוא "רשאי למנות לאגודה ועד ממונה... אם נתקיים אחד מאלה: (1) הועד של האגודה אינו פעיל; (2) הועד מזניח את ענייני האגודה;....(7) רוב חברי האגודה מבקשים מינוי ועד; (8) מצבה הכלכלי או החברתי של האגודה מצדיקים, לדעת הרשם, מינוי ועד." לפי תקנת-משנה 28א(ז), "חברי ועד ממונה יכול שיהיו מבין חברי האגודה או שלא מביניהם." ועוד: לפי תקנת-משנה (ט) שם - "הוצאותיו של הועד הממונה ושכר חבריו, כפי שקבעם הרשם, ישולמו על ידי האגודה." (ג) אם בחירות חדשות אינן צפויות במועד קרוב, ואם ישנם חברים שיממנו הוצאות חקירה ע"י רשם-האגודות – ניתן לשקול חלופה לפי תקנה 29 לתקנות הנ"ל, הנושא כותרת "חקירה בענין פעולות הועד". לפי תקנה זו, אם מצא הרשם, לאחר עריכת חקירה כאמור, "שהועד מזניח את עניני האגודה... או חורג מסמכויותיו ומפר חובותיו כאמור בתקנה 23(ג)... רשאי הוא לדרוש מהועד לכנס אסיפה כללית שלא מן המנין, לשם קביעת דרכים לביצוע המלצות החקירה, לרבות בחירת ועד חדש". (ד) לפני כל צעד כאמור, מוצע לגייס חתימות על דרישה או עצומה מתאימה, אשר תופנה לוועד, במגמה להגיע להסכמה "פנימית" לתיקון המצב - ע"י הקדמת בחירות, או ע"י שילוב ניסיוני של גורמי-ניהול מקצועיים, או בכל דרך אחרת שתאשר האסיפה הכללית. (ה) מומלץ להסתייע בייעוץ משפטי, אף מתחילת הדרך, ולגייס מספר רב ככל הניתן של בעלי זכות-הצבעה, שהינם "שלומי אמוני האגודה וחבריה", למתן יתר תוקף לצעדי-ההבראה ולהקלת מימון הוצאותיהם.