שינויי בתקנון אגודה שיתופית ע"י חברי הנהלה

לעו"ד שחם מרדכי שלום רב! קיבלתי את תשובתך וברצוני להבהיר דבר שלא הבהרתי בפנייתי מ05/01/13 אני עובד באגד כחבר באגודה. מכתב בנוסח זה נשלחלא רק אליי אלא לכל העובדים עם הגבלה בשעות העבודה בשל מצב בריאותי ובמכתב מצויין בחלקו העליון המילה משפטית ומתחתיה הספרות 181212-08 ובמכתב מצויין מפורשות באלו המילים :ביום 22.10.12(המכתב נשלח אליי רק חודשיים אחרי ההחלטה ב-26/12/2012) אישרה הנהלת אגד את שינויי התקנון הסוציאלי בנושא חופשה ,מחלה, ופגיעה גופנית שינויי התקנון יכנס לתוקפו ב 1.01.2013 ובשל עניין טכני בעדכון המערכת זה יחול מ-03/2013 ולכן רציתי לדעת האם לשינויי תקנון בקואופרטיב אין צורך בהצבעה של כלל החברים? שוב תודה מראש על תשובתך

שלום רב! עם הצער על קשיי הבריאות והתעסוקה אצל השואל הנכבד, ועם האיחולים לבריאותו השלמה – נראה כי המקרה מתאים לפורום דיני עבודה, וכי גם שם יומלץ על פנייה בהקדם לעו"ד המתמחה באותו תחום. בכל הקשור לתנאי עבודה של עובד, המועסק ע"י תאגיד, חלים – בראש וראשונה – דיני העבודה וכל הסכם-עבודה החל על העובד; זאת – אפילו כאשר העובד הינו גם חבר, שותף או בעל-מניות בתאגיד-המעסיק. תשומת-הלב מופנית לתשובתנו מיום 13/8/12 בפורום זה. ככל העולה מן השאלה, במקרה זה מדובר בצעדי-יישום של סמכות ההנהלה ( ולא בשינוי של תקנון, המצריך החלטת אסיפה כללית ברוב מיוחד ); אולם גם אם תקנון-האגודה יימצא רלבנטי – הרי עו"ד הבקי בתחום דיני-עבודה, יידע להתמודד גם עמו. בהקשר זה: בעבר כבר שימש תקנון "אגד" בידי הנהלת-האגודה, מול חבר-עובד, בדיון שהגיע להרכב מורחב של בית-המשפט העליון ( פסק-הדין בפרשת "אגד נ' יעקב" ); בית-המשפט העדיף שם את זכויותיו הסוציאליות של העובד על הוראה בתקנון. עם זאת, מומחה לדיני-עבודה יבחן, בין היתר, האם הייתה ( והאם קוימה ) חובה לשמוע תחילה את העובד טרם החלטת-ההנהלה, והאם עולה השלכה ברת-משמעות לטובת העובד מסיבות ומנסיבות מצבו המצער, ממשך-הזמן בו נהג ההסדר עד להחלטה, מעיתוי ההחלטה בגילו של העובד, ועוד. אם יתברר בבדיקה כזו, כי פעולת-ההנהלה עומדת בסתירה להוראה של דין, הסכם או תקנון – מלאכתו של עורך-הדין תהיה קלה יותר.