ניגוד אינטרסים של חבר ועד

שלום רב! שאלה דומה, עם חפיפה עקרונית, הועלתה בפורום זה ביום 21/8/2012, לגבי העסקתו באגודה של חבר ועד-ההנהלה; תשומת-הלב מופנית לתשובת הח"מ מיום 22/8/12. לגבי השאלה הנוכחית, וההערה שנוספה בעקבותיה – יובהר: א. אם עבודת מנהל-החשבונות קדמה לבחירת רעייתו לכהונה בועד-ההנהלה, הרי ציבור החברים - שהיה מודע לעבודת הבעל – הביע דעתו בעד ה"חפיפה" המדוברת. ב. אם מנהל-החשבונות התקבל לעבודה בעת כהונת רעייתו בועד-ההנהלה – הרי שהציבור לא הביע דעתו בנושא, ומן הראוי והרצוי ( גם מבחינת בני-הזוג עצמם! ), כי המינוי יועמד לאישור האסיפה הכללית; זאת, גם בהתחשב ברגישות הכרוכה בתפקיד מנהל-החשבונות באגודה. ג. בכל דיון והחלטה בועד-ההנהלה בנוגע למנהל-החשבונות או לתפקידו – חייבת רעייתו להיעדר מחלק זה של הישיבה, כדי לאפשר דיון והחלטה באוירה חופשית. במקרה כזה מקובל, כי הנושא ייקבע כאחרון בסדר-היום של ישיבת-הועד, ויציאתה של חברת-הועד מחדר-הישיבות תתועד בפרטיכל בהתאם. ד. החלטות על הוצאות החורגות מהתקציב השנתי הינן, לעתים, כורח המציאות; למשל: תשלום למימון הגנה משפטית מול תביעה שהוגשה כנגד האגודה, או תוספות-שכר מכוח הסכמים קיבוציים, צווי-הרחבה, וכיו"ב. ברור כי החלטה על הוצאה בלתי-צפויה שנכפתה על האגודה, איננה פוגעת בתנאי-שכר, וככלל – אף לא בנושאים מתוקצבים אחרים. מאידך, כל החלטה על תוספת-שכר למנהל-החשבונות, שאיננה מתחייבת לפי הדין או לפי הסכם קיים – תיעשה וודאי, במקרה המדובר, לאחר בדיקה קפדנית, בשיתוף יועצה המשפטי של האגודה, וזאת גם למען מראית-העין הציבורית.