חבר ועד מתמנה תוך כדי הקדנציה כ מזכיר בשכר ?

שלום רב! בהנחה כי מדובר בוועד-הנהלה של אגודה שיתופית - מוסבת תשומת-הלב לתשובת מנהל-הפורום לשאלה זהה מיום 16/5/2017. מהאיסור הקיים בנושא בתקנות לגבי יו"ר-ועד - תקנה 24(ג), וכן בהיקש מתקנה 20א של "תקנות האגודות השיתופיות ( רשויות האגודה )" - ניתן להסיק על העדר מניעה עקרונית לגבי חבר-ועד, הנזכר בשאלה. יצוין שוב, כי בחירת מזכיר לחבר-ועד מצביעה על נכונות האסיפה הכללית לאשר כפל תפקידים לחבר-הוועד הנבחר; אך כאשר מדובר בכוונה להוסיף תפקיד של מזכיר-בשכר לחבר-ועד – כבמקרה המתואר בשאלה כאן – מוצע לבקש אישור לכך מהאסיפה הכללית. עם זאת, עומדת לבדיקה ולמבחן שאלת שיעורו של השכר המיועד לחבר-הוועד בעבור מילוי תפקיד מזכיר ( עם מכלול תנאי העסקתו ), ולקראת דיון והחלטה של האסיפה הכללית בנושא, ראוי ורצוי להציג בפני חברי-האגודה חוות-דעת של ברית-הפיקוח ( או רואה-החשבון המבקר ), כי תנאי השכר המיועדים תואמים למטלות התפקיד ולכשירותו ולניסיונו של המועמד. בנוסף, ראוי ורצוי כי בפני האסיפה הכללית תהיה גם חוות-דעת משפטית, לפיה אין מניעה למינוי המוצע מבחינת תקנון-האגודה. על ועד-ההנהלה המביא את ההצעה בפני האסיפה הכללית, להיות מוכן להשיב לשאלות בדבר התאמתו של חבר-הוועד לתפקיד, ובדבר היתרונות בהעסקתו אל מול החלופה של מזכיר "חיצוני" בעל ניסיון מוכח. הערת הבהרה: לגבי "ועד מקומי" קיים בנושא איסור לפי "צו המועצות המקומיות ( מועצות אזוריות )" – סעיף 132(ג) שם, בהקשר לסעיפים 89א ו-89ב של הצו; האמור לעיל בתשובה זו מתייחס רק לוועד-הנהלה של אגודה שיתופית.