היש זכות בילעדיות להחלטה של וועד ההנהלה

שלום רב! המציאות, העולה לעתים על כל דמיון ( כפתגם הידוע ), עשויה ליצור נסיבות מיוחדות, אשר לא ניצפו מראש ע"י צדדים לחוזה ( או לתקנון ), במיוחד כאשר מדובר בעתיד רחוק של שנים. יש לגלות הבנה לגבי אגודת-קיבוץ, הבאה להסדיר נושא רגיש כחופשה לתקופה חריגה, העולה אף על שנתיים של היעדרות, אך אפילו במהלך תקופה שאושרה, עלולות להיווצר נסיבות מיוחדות, אשר יצדיקו הארכת החופשה, גם מבחינה חברתית ומשפטית. לפיכך, גם אם תנסה אגודת-הקיבוץ לכפות "תקנון" אשר ייחס סופיות להחלטת ועד-ההנהלה, תוך שלילת אפשרות ערעור או השגה – קשה להניח כי הדבר ימנע את בחינת המקרה לגופו, אם יתגלו או ייווצרו נסיבות מיוחדות מתאימות. במקרים מיוחדים כאלה, יהיה בסיס לדיון מחודש בפני מוסדות האגודה ( כולל האסיפה הכללית, לפי הצורך ), וסירוב מצד הקיבוץ עלול לעמוד מול הליכי משפט ופסיקה משפטית אוכפת. יש מקום, אפוא, להציע לקיבוץ נוסח מאוזן בנושא, לפיו החלטה תהיה נתונה לדיון חוזר או לערעור, רק על-פי טעם מיוחד או נסיבות מיוחדות שנוצרו או נתגלו לאחר אותה החלטה.