זכרון דברים כחוזה עבודה
התחלתי לעבוד והבטיחו לי שיכינו לי חוזה. עד להכנתו נחתם זכרון דברים המפרט את השכר לשעה ואת אופי העבודה המבוקש כולל הערכה של מס' השעות הנדרש. אחרי שעבדתי מס' שבועות "הקפיאו" את הפרויקט בתואנה שאין להם מאיפה לשלם. שאלותי הן : א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה? ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ? ג. האם ניתן לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ? תודה רבה רם ליבי
רם שלום, זכרון דברים נחשב כחוזה ומכל מקום, המעביד חייב לתת לעובד עם תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקתו העיקריים. ניתן למסור הודעת פיטורים בע"פ, אולם בטרם נמסרת הודעה כזו על המעביד לזמן את העובד לישיבת שימוע. לדעתנו, הקפאה של פרוייקט עשויה להחשב כסיבה מוצדקת לפיטורים. שאלותיך חורגות מפורום זה ואנו מציעים כי תפנה לפורום דיני עבודה. המשך יום נעים, ירון מרויץ
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
