הגדרת תפקיד מזכיר ישוב באגודה השיתופית וגובה השכר שלו

שלום רב! ככלל, הגדרת תפקיד נעשית על בסיס הצעת המעסיק המיועד ובתיאום עם המועסק המיועד, אך תפקיד "מזכיר יישוב" מצריך הבהרה מראש, האם מדובר במזכיר לאגודה השיתופית, או לוועד המקומי או לשניהם. מכך גם ייגזרו תנאי העבודה, ובראשם שכר-העבודה. שאלת פיצויי פיטורים מוסדרת, בבסיסיה, בדיני העבודה, ובעיקרם – זכות העובד לפיצויי פיטורים, אם עבד לפחות 11 חודש במקום העבודה המדובר, ושיעור פיצוי שאיננו פחות מהמינימום הקבוע בחוק. על זכויות שמקנה החוק לעובד, לעניין פיצויי פיטורים, ניתן להוסיף בהסכם-העבודה, אך לא לגרוע מהן. בכל מקרה: מבחינת היישוב-המעסיק - הליכי קבלת עובד כ"מזכיר יישוב" וכן קביעת תנאי העסקתו וניסוחם בהסכם ערוך וחתום, מצריכים שיתוף של עורך-דין הבקי בענייני היישוב ובדיני-עבודה גם יחד.