חפש
משפטי– זאפ
משפטיעורכי דיןעורכי דין דיני עבודהעורכי דין דיני עבודה בקריית ביאליקעו"ד הדר פלד-טל
עו"ד הדר פלד-טל

עו"ד הדר פלד-טל

27 שנות ניסיון

  • אח"י אילת 16, חיפה
  • דיני עבודה
  • עברית, אנגלית

עו"ד הדר פלד-טל היא בעלת משרד עצמאי בקריית-ביאליק וניסיון של למעלה מ- 18 שנה בכל הנוגע לדיני עבודה, לרבות: זכויות עובדים, ייצוג מעסיקים, זכויות נשים בעבודה, אפליה במקום העבודה ועוד. את שירותיה היא מעניקה לעובדים ולמעסיקים ממגזרים שונים, כגון: ציבורי, ממשלתי, תעשייתי, פרטי, עסקי וכיוצא בזה.

zap mishpati logo

עורכי דין? הצטרפו עכשיו!

zap logo
שם*
אימייל*
טלפון*

אודות המשרד

עו"ד הדר פלד-טל היא בעלת משרד עצמאי בקריית-ביאליק וניסיון של למעלה מ- 18 שנה בכל הנוגע לדיני עבודה, לרבות: זכויות עובדים, ייצוג מעסיקים, זכויות נשים בעבודה, אפליה במקום העבודה ועוד. את שירותיה היא מעניקה לעובדים ולמעסיקים ממגזרים שונים, כגון: ציבורי, ממשלתי, תעשייתי, פרטי, עסקי וכיוצא בזה.

שירות במס' שפות (2+)

    יצירת קשר

    תחומי עיסוק

    • דיני עבודה
    • חוזי עבודה
    • פיצויי פיטורין
    • זכויות נשים
    • הטרדה מינית
    • זכויות עובדים

    כתבות מאת עו"ד הדר פלד-טל

    חל"ת (חופשה ללא תשלום) בימי וירוס קורונה: מה הדין לגבי עובדות מוגנות?

    חל"ת (חופשה ללא תשלום) בימי וירוס קורונה: מה הדין לגבי עובדות מוגנות?

    כדי להוציא עובדת מוגנת לחל"ת בשגרה, יש לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה. אך מה הדין בתקופה זו של האטה הכפויה במשק? והאם קבלת דמי אבטלה עכשיו עלולה לפגוע בזכאות לדמי הלידה? כל התשובות לפניכם

    18.03.2011 דק'
    פרילנסר: מתי יוכר נותן שירות כעובד של מקבל השירות?

    פרילנסר: מתי יוכר נותן שירות כעובד של מקבל השירות?

    עסקים רבים מעדיפים להעסיק עובדים כפרילנסרים ולא כשכירים, כדי להימנע מעלויות מעסיק. עם זאת, בית הדין לעבודה עשוי לקבוע, כי מדובר ביחסי עובד-מעסיק ולהורות על זכויות סוציאליות רטרואקטיביות

    22.01.2011 דק'
    שעת הורות - שאלה של פרשנות

    שעת הורות - שאלה של פרשנות

    איזו השפעה יש לכך, שכעת גם האב יכול לנצל את שעת ההורות? סוגיות רבות עולות בהקשר של שעת הנקה - הניתוח, לפניכם

    08.01.2013 דק'
    משמעותה של משרה מלאה לפי חוקי העבודה

    משמעותה של משרה מלאה לפי חוקי העבודה

    כמה שעות יש לעבוד כדי שהמשרה תיחשב למשרה מלאה? האם ייתכן שבמקומות עבודה שונים משרה מלאה מוגדרת אחרת?

    01.07.199 דק'
    דמי הבראה: סקירה מפורטת

    דמי הבראה: סקירה מפורטת

    מדי שנה במהלך חודשי הקיץ, מחכה לכל שכיר בישראל הפתעה נעימה בתלוש המשכורת: דמי הבראה. למי מגיעים דמי הבראה, מה גובהם ומהי מטרתם?

    30.04.195 דק'
    חוק דמי מחלה - מדריך מקיף

    חוק דמי מחלה - מדריך מקיף

    קשה להאמין: בעבר, מעסיק היה רשאי להפחית משכרו של עובד חולה שנשאר בבית! חוק דמי מחלה שינה את המצב ובשנים האחרונות הזכאות הורחבה לטיפול בבני משפחה

    30.04.195 דק'
    חוק שעות עבודה ומנוחה: מדריך מקיף

    חוק שעות עבודה ומנוחה: מדריך מקיף

    מהו אורך יום עבודה? כמה שעות נוספות מותר לעבוד? האם מעסיק יכול לסרב לקבל לעבודה עובד שאינו מוכן לעבוד ביום המנוחה? כל התשובות בפנים

    29.04.199 דק'
    מהי עבודת לילה ומה התשלום עבור עבודה בלילה?

    מהי עבודת לילה ומה התשלום עבור עבודה בלילה?

    כיצד מוגדרת עבודת לילה בחוק שעות עבודה ומנוחה? אילו מגבלות חלות על העסקת נשים בלילה? לפניכם מדריך מפורט בנושא עבודת לילה ותשלום תעריף לילה

    03.01.198 דק'
    שימוע לפני פיטורין: 10 טיפים

    שימוע לפני פיטורין: 10 טיפים

    רבות כבר נכתב על האופן שבו יש לערוך שימוע לעובד. הפעם נתמקד בשאלה איך כדאי לעובד להתכונן לשימוע ומה כדאי לעשות? 10 טיפים חשובים

    31.12.187 דק'
    הבחירות לרשויות המקומיות: כל מה שחשוב לדעת

    הבחירות לרשויות המקומיות: כל מה שחשוב לדעת

    מי בחופש ומי מחויב לעבוד? איזה תגמול יקבל מי שיעבוד ביום הבחירות? מי זכאי להצביע - והיכן? לקראת הבחירות לרשויות המקומיות: מדריך למצביעים

    17.10.185 דק'
    אפליה מחמת גיל - סקירת החוק והפסיקה

    אפליה מחמת גיל - סקירת החוק והפסיקה

    כיצד ניתן להוכיח פיטורין על רקע גיל? מתי מותר למעסיק לפטר עובד מבוגר? ואילו שיקולים יש לקחת בחשבון?

    29.10.1713 דק'
    על הגנת הפרטיות במקום העבודה - חידושים בדין האירופי

    על הגנת הפרטיות במקום העבודה - חידושים בדין האירופי

    האם המעסיק יכול לעקוב אחר מעשיו של העובד באמצעות הטכנולוגיה שבמקום העבודה?

    28.09.1714 דק'
    פיטורי עובדת בהריון: ביקורת פסיקה

    פיטורי עובדת בהריון: ביקורת פסיקה

    בית הדין לעבודה אשר פיטורי עובדת בהריון - מנהלת חנות. מעניין יהיה לראות מה יקרה בערעור, אם יוגש

    14.08.179 דק'
    82% מהבקשות לפיטורי עובדות בהריון או טיפולי פוריות אושרו ב-2016

    82% מהבקשות לפיטורי עובדות בהריון או טיפולי פוריות אושרו ב-2016

    בהיתר מיוחד ניתן לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה. על הסטטיסטיקות וההסברים מאחורי המספרים

    26.02.179 דק'
    האם לספר בראיון עבודה שאת בהריון?

    האם לספר בראיון עבודה שאת בהריון?

    אחת הדילמות שמעסיקות נשים בהריון היא האם לספר זאת במסגרת ראיון עבודה עם המעסיק הפוטנציאלי. ניתוח החוק, הפסיקה והפרשנות בנושא

    19.12.167 דק'
    פיטורי נשים לאחר חופשת לידה - מציאות קשה של אפליה

    פיטורי נשים לאחר חופשת לידה - מציאות קשה של אפליה

    נשים החוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה מתקשות למצוא את מקומן בחזרה למרות החוק המגן על נשים במקרים אלה - ניתוח התופעה

    08.12.167 דק'
    איסור אפליה בפרסום מודעת דרושים וריאיון עבודה

    איסור אפליה בפרסום מודעת דרושים וריאיון עבודה

    מעסיק שמפרסם מודעת דרושים, חייב לנסח אותה בהתאם לתנאים שמציב החוק. גם כשמעסיק מנהל ראיון עבודה עם מועמד לתפקיד, עליו להימנע מלשאול שאלות שהחוק אוסר על שאילתן בראיון. שאלו אתכם בראיון העבודה על מצבכם המשפחתי ומספר הילדים שלכם? ייתכן שמדובר באפליה

    22.05.167 דק'
    הודעה מוקדמת - תנאי הכרחי להיערכות העובד והמעביד

    הודעה מוקדמת - תנאי הכרחי להיערכות העובד והמעביד

    אתה רוצה להתפטר, לא להיות שם יותר. האם אתה יכול להודיע שאתה עוזב, שישלחו לך את המשכורת בדואר וזהו? לא! על הודעה מוקדמת כתנאי פיטורין הכרחי

    10.04.164 דק'
    זכויות עובדת ועובד בטיפולי פוריות

    זכויות עובדת ועובד בטיפולי פוריות

    עובדים אשר עוברים טיפולי פוריות זכאים להגנות שהחוק מקנה להם. האם חובה לספר למעסיק על טיפולי פוריות? האם ניתן לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות? כל התשובות, בכתבה שלפניכם

    08.03.167 דק'

    שאלות מפורומים

    זכויות נשים בעבודה

    חישוב דמי לידה הריון עוקב

    אם אני נקראת בהריון עוקב ביטוח לאומי הכוונה שנכנסתי להריון בתוך פחות מ15 שבועות בחופשת הלידה האם דמי הלידה יחושבו כמו בלידה הקודמת? ואם לא אז איך יחושבו דמי הלידה? כמובן שלא חזרתי לעבוד

    1
    אריאל | 03.12.24
    זכויות נשים בעבודה

    הריון עוקב תשלום דמי חופשת לידה

    שלום ילדתי במאי 2023 לפני כן עבדתי ב2 מקומות עבודה ובנוסף עצמאית נכנסתי להריון נוסף באוגוסט עדיין בתוך 26 שבועות האם בשביל להגדיל את דמי הלידה אני צריכה לחזור לעבודתי או שחישוב דמי הלידה מחושבים לפי הלידה הקודמת? או בכלל לפי דמי הלידה שקיבלתי כי הם היו הכנסה אני שואלת רק לגביי השכירה כי הבנתי שביטוח לאומי מפריד בין עצמאיים לשכירים וכל תשלום בנפרד השאלה המרכזית איך מחושבים דמי הלידה בלידה עוקבת? האם לחזור לעבודתי הקודמת?

    1
    אריאל | 27.11.24
    זכויות נשים בעבודה

    דמי לידה בהריון עוקב

    אשתי בתאריך 30.1.2023 סיימה אצל מעסיק לאחר חופשת לידה בת חצי שנה (המכתב פיטורים וההסכם קיבלו אישור מהמפקחת על הנשים) בדיעבד יועדים: אשתי נכנסה להריון שני בתאריך 14.1.2023 (את ההריון גילינו קצת אחרי שנחתם ההסכם על הפיטורים ששם לא באמת ידענו שהיא כבר בהריון, בשעה טובה בתאריך 17.10.2024 נולד לנו הילד השני והגשנו בקשה לקבל דמי לידה מביטוח אומי ותשובת ביטוח לאומי היא : נמצא כי אינך זכאית לדמי לידה מכיוון שהיום בו הספקת לעבוד לא היה בעשרת החודשים שקדמו ללידה כאמור סעיף 48 לחוק ביטוח לאומי״ (יש לציין שתחילת ההריון השני כמצויין למעלה אשתי הייתה בחופשת לידה בחלק ללא התשלום של ההערכה לאחר 3 חודשים למשך חצי שנה.)

    1
    אבירן | 08.11.24
    זכויות נשים בעבודה

    הריון עוקב - דמי לידה

    שלום, ילדתי ב9/4/24, ב25/9/24 התפטרתי לצורך גידול הילדה מכיוון שלא הוצעה לי משרת אם. התחלתי לחתום אבטלה. גיליתי שאני בהריון, תאריך וסת אחרונה 17/9/24. אהיה זכאית לדמי לידה?

    1
    מורן ש | 30.10.24
    זכויות נשים בעבודה

    דמי לידה לאחר הארכת חופשה

    היי ילדתי במרץ 2024 במהלך חופשת הלידה לאחר מכן הייתי בחלת ללא תשלום, חזרתי באוקטובר. וגיליתי שנכנסתי להריון מחודש ספטמבר , אם אני חוזרת לעבודה אני זכאית שוב לדמי לידה ואם כן כמה תלושים צריך ?

    1
    Karin | 05.10.24
    זכויות נשים בעבודה

    לידה שניה חופשת חידה

    במהלך חופשת הלידה, אך לאחר התקופה בתשלום נכנסתי להריון. ניצלתי את מלוא חופשת הלידה שלי ובנוסף לוקחת חודש ושבוע חל"ת ורק לאחר מכן חוזרת לעבוד. יוצא מצב שבערך 7 חודשים מחזרתי לעבודה אני אמורה שוב ללדת. קראתי שאם אני עובדת 12 חודשים ברציפות מגיע לי 26 שבועות חופשת לידה ולא רק 15 הבעיה שהחודש של החלת פגע לי ברצף. האם אהיה זכאית ל 26 שבועות?

    1
    שירלי | 13.08.24
    זכויות נשים בעבודה

    הריון עוקב ופיטורים במהלך הריון

    היי ילדתי ב 29 בנובמבר האחרון נכנסתי להריון שני בפברואר חזרתי לעבוד אחרי שהסתיים לי החופשית לידה (מרץ) לאחר 4 חודשים של עבודה בסוף החודש החמישי להריון פוטרתי , האם אני זכאית לדמי לידה? מה אני יכולה עוד לעשות בנידוןז? תודה רבה.

    1
    אבישג | 06.08.24
    זכויות נשים בעבודה

    הפסקת עבודה עיקרית באמצע הריון תוך המשך עבודה אחרת עד הלידה

    שלום רב, עבדתי בעבודה אחת במשך שנה וחצי עד דצמבר 2023 בשכר חודשי של 20k. בנוסף עבדתי כמה שנים בעבודה שניה עד הלידה שהתרחשה ביוני 2024 בשכר חודשי של 5k. על הנייר, החישוב של דמי הלידה הוא לפי 6 משכורות אחרונות מ-2 מקומות העבודה. 20k מעבודה ראשונה על חודש דצמבר, פלוס 30k על עבודה שניה על החודשים דצמבר-מאי - סה''כ 50k על 6 חודשים. האם יש לי עילה לבקשה/תביעה לחישוב דמי הלידה רק לפי העבודה הראשונה? כלומר, שתאריך הפסקת העבודה ייחשב סוף דצמבר ואז 6 המשכורות האחרונות יהיו 120k על החודשים יולי-דצמבר 2023? האם בגלל שלא עזבתי גם את העבודה השנייה ייתכן שאפסיד עשרות אלפי שקלים?

    1
    אסתר. | 28.07.24
    זכויות נשים בעבודה

    דמי לידה הריון עוקב -אבטלה

    במהלך חופשת לידה גיליתי שאני בהריון, לאחר החופשה התפטרתי מעבודתי וקיבלתי דמי אבטלה עד סמוך ללידה , האם אני זכאית לדמי לידה ? ואם כן האם לפי דמי האבטלה או לפי התלושים האחרונים שהיו לפני הלידה הראשונה? תודה רבה

    1
    עדינה | 14.07.24
    זכויות נשים בעבודה

    דמי לידה בהריון עוקב לאחר 26 שבועות

    שלום, ילדתי ב- 7/23 והארכתי את חופשת הלידה עד לשנה (חל"ת / חל"ד). נקלטתי שוב להריון ב- 2/24 (יותר מ- 26 שבועות מתאריך הלידה הקודם). אם אני חוזרת ל3 חודשים לעבודה עד הלידה הבאה (משוער ב 11/24) אהיה זכאית לדמי לידה ?

    1
    שיררר | 28.05.24
    זכויות נשים בעבודה

    חובת גילוי לשם תביעה לדמי לידה

    לא סיפרתי למנהל על ההריון שלי והתפטרתי בחודש מתקדם (לאחר חובת הגילוי) ,לשם תביעה לקבלת דמי לידה האם אני מחויבת לבקש מימנו את הטופס עם פרטי השכר? גם אם לא מעוניינת ליצור איתו קשר, או שמספיק 10 תלושים אחרונים.

    1
    חן ווסה | 15.02.24
    זכויות נשים בעבודה

    דמי לידה הריון עוקב?

    אני כרגע נמצאת בחלת מיוזמתי יחד עם תינוק בן 7 חודשים .. אמורה לחזור לעבודה עוד חודשיים ( מגיע לי שנה להיות עם הילד מכיוון שאני 9 שנים בעבודה) נכנסתי להריון לא מתוכנן…האם זה נחשב הריון עוקב? אם לא כמה תלושים אני צריכה על מנת לקבל דמי לידה?

    1
    הילוש | 24.01.24
    זכויות נשים בעבודה

    הגשת תביעה לדמי לידה לאחר התפטרות

    שלום וברכה, אשמח להבין האם בהגשת תביעה לדמי לידה, כאשר התפטרתי בתחילת ההריון (ואני זכאית לדמי לידה) האם עלי להחתים את המעסיק האחרון שלי על טופס עם פרטי השכר? או שמספיק לצרף את 10 התלושים האחרונים? תודה רבה.

    1
    מיכל סגל | 24.12.23
    זכויות נשים בעבודה

    חישוב דמי הלידה אחרי חלת ופיטורים

    ילדתי בדצמבר 22 ובזמן החופשה ללא התשלום נכנסתי שוב להריון. המעסיק פיטר אותי עקב צמצומים ולכן לא אחזור לעבוד בתום החלת. יש לי 15 תלושים מתוך 22 חודשים על פי איזה חודשים יחושבו דמי הלידה? (הרי שברבע השנה שלפני הפיטורים שהיתי בחופשה ללא תשלום)

    1
    אוריאן | 05.10.23
    זכויות נשים בעבודה

    חופשת מחלה לאחר חופשת לידה

    היי, הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך כלשהו שנקבע עם המנהל שלי. יומיים לפני התאריך עברתי תאונת דרכים וקיבלתי 22 ימי מחלה. ביקשתי לנצל אותם כי כביכול הייתי אמורה לחזור לעבודה. משאבי אנוש קבעו שלא אוכל לנצל את הימי מחלה מכיון שזה היה לפני חזרתי לעבודה. בגלל שהיית בחופשה ללא תשלום (מעבר לחופשת הלידה) בנוסף הם גם טענו שיש לי פחות ימים ממה שכתוב בתלוש (ולכן נראה לי שהם מנסים להתנער ממני) האם כל זה חוקי? מדגישה כי יש לי מכתב מהמנהל שלי שכתוב במפורש שהתאריך הנל הוא היום הראשון בעבודה.

    1
    נופר ו | 14.09.23
    זכויות נשים בעבודה

    האם עובדת שהיתה בשמירה מגיע לה את כל ימי החופשה או יחסי לחודשי העבודה

    עובדת עם 3 שנות וותק גננת הייתה בשמירה 9 חודשים האם על התקופה הזו מגיע לה את תשלום חופש חודשים 7 ו 8 האם מגיע לה הבראה על התקופה הזו אלפי תודות

    1
    מרגלית | 04.09.23
    זכויות נשים בעבודה

    הריון עוקב דמי לידה חישוב

    ילדתי ב11.12 ולאחר חודשים נכנסתי שוב להריון בתקופת החופשה בתשלום חזרתי לעבודה שאני בחודש 2 להריון כרגע לפני חופשת הלידה השניה בחודשים האחרונים העבודה ממש דלה עקב ההריון וגם טיפול בתינוק...המשכורת ממש נמוכה למה י מה יחשבו לי את הדמי לידה?

    1
    ריבקה | 31.08.23
    זכויות נשים בעבודה

    ההבדל בין חל"ד וחל"ת מבחינת זכויות

    אני מורה. ילדתי לפני 15 שבועות אבל אני מתכננת לחזור לעבוד רק בעוד חודש. מקום העבודה שלי מבקש שאחתום על בקשה ליציאה לחל"ת על תקופה זו למרות שזה עדיין בתוך זמן החופשת לידה שלי.

    1
    שירה פ | 29.08.23
    זכויות נשים בעבודה

    דמי לידה הריון עוקב שני

    ילדתי במרץ 22 ושוב בפברואר 23 ועקב כך קיבלתי דמי חופשת לידה נוספים מבלי לחזור לעבוד. צפויה ללדת שוב בפברואר 22 בעזרת השם (שוב נקלטתי בתןך 12 שבועות מהלידה). האם זכאית לחופשת לידה נוספת? שכן תאריכי חופשת הלידה שכתובים לי על הלידה השנייה הם כביכול משבוע 33 להריון אם איני טועה- ולא מתאריך לידת התינוק.

    1
    נוי א | 22.08.23
    זכויות נשים בעבודה

    התפטרות מעבודה מוכרת

    אני סטודנטית ועבדתי בחנות בערך כשנתיים מצאתי עבודה כסטודנטית ועבדתי במקביל 2 עבודות אך נהיה לי עומס והעדפתי להמשיך לעבוד בתחום הלימודים עדיין אני בהריון מה עליי לעשות?

    1
    שובל צמח | 17.04.23
    זכויות נשים בעבודה

    זכאות לבונוס שנתי בתום יחסי עובד מעביד

    שלום רב, אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי. מידי שנה נהוג אצלנו חלוקת בונוס לכל העובדים בחודש פברואר, וזאת בגין התקופה של כל השנה שחלפה. הבונוס ניתן לכלל העובדים, משתנה, אינו זהה לכלל העובדים ואינו תלוי בתפקידם או בהגעה ליעדים. בספטמבר השנה יצאתי לחופשת לידה ואין בכוונתי לחזור למקום עבודתי. סכום הבונוס הממוצע שלי עומד על כ-12 אלף ש"ח. האם עם התפטרותי וסיום יחסי עובד מעביד, אוכל לבקש את תשלום הבונוס שמגיע לי בגין חצי מהתקופה (מרץ-אוגוסט) שבהם עבדתי לפני יציאתי לחופשת לידה? האם על פי חוק מגיע לי תשלום זה?

    1
    אורית קידר | 05.03.23
    זכויות נשים בעבודה

    זכויות היולדת בהיריון עוקב

    בנוגע להיריון עוקב , מבחינת זכויות של היולדת בזמן זה , מה קורה בעצם למי שיצאה לחופשת לידה מוקדמת ? כי היריון עוקב הוא בזמן חופשת הלידה שבתשלום אז האם נחשב היריון עוקב רק מיום הלידה כדי להיות זכאית לדמי לידה ? אשמח לקבל תגובתך לדוגמא יצאת לחופשת לידה ב1/10 וילדתי רק ב 28/11 , חופשת הלידה שבתשלום הסתיימה ב 12/1 ועכשיו ברוך השם גיליתי שאני בהיריון שוב , אשמח לתגובתך

    1
    יסמין | 13.02.23
    זכויות נשים בעבודה

    פיטורים שלא קשורים להריון ותהליך הפלה

    שלום. לפני כשבוע באמצע השבוע קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין והיום קיבלתי מכתב פיטורים סופי ללא תאריך סיום מאחר ובאותו שבוע גיליתי שאני בהריון. הודעתי על כך למעסיקים, זומנתי לשימוע בכל מקרה ובסופו הוחלט לפטר אותי בכל זאת אך כל עוד אני בהריון, זה נמצא באישור משרד התמת. את ההריון אני לא ממשיכה ומתכוננת נפשית לתהליך הפלה יזום. השאלה שלי היא כזו: אני יודעת שכל עוד אני בהריון, הם נדרשים באישור משרד התמת. לאחר שאעבור את ההפלה ואשהה בבית להתאוששות, האם זה ייחשב בתוך ההודעה לתאריך סופי לסיום או שמה רק מהרגע שאני חוזרת מהמחלה לעבודה לאחר ההפלה ואז בעצם אין צורך יותר באישור משרד התמת? מדגישה כי הזימון לשימוע היה ללא קשר להריון.

    1
    חסויה | 27.12.22
    זכויות נשים בעבודה

    שמירת הריום הפעם השניה?

    היי, אני עובדת בעבודה שמסכנצ את העובר (אדי דלק) קיבלתי שמירת הריון ולפני 3 חודשים ילדתי היום גילתי שאני בהריון בזמן חופשת הלידה שתכף אמורה להסתיים רציתי לדעת האם אקבל שוב שמירת הריון?

    1
    עדן ואקנין | 11.12.22
    זכויות נשים בעבודה

    זכויות עובדת בשמירת הריון

    שלום עובדת בשמירת הריון האם הזכויות שלה נשארות אותו דבר? לדוגמה, האם המעסיק צריך לתת שי לחג כמו לכולם?

    1
    לבנה כ | 14.11.22
    זכויות נשים בעבודה

    פגיעה בזכויות עובדת לאחר לידה

    מאז שחזרתי מחופשת לידה לא מפסיקים לפגוע בזכויותיי. לא צברו לי כלל ימי מחלה וותק במהלך חופשת הלידה. לא משלמים לי על שעת הנקה. היה חודש אחד ששילמו לי שכר נמוך מאוד ולא מוכנים להוציא תלוש. הורידו לי ימי חופשה מהמכסה שלי בזמן שהייתי בחופשת הלידה.! היה גם חודש אחד שלא שילמו לי נסיעות. כשאני פונה למחלקת השכר מנתקים לי בפנים ומדברים אליי בזלזול. כמובן שלא מוכנים להחזיר לי שקל. ואמרו לי בפירוש את לא תקבלי את הדברים האלו. ובגלל שהתעקשתי לקבל את הזכויות שלי ואמרתי שזה מגיע לי לפי חוק אמרו לי שאני עובדת שלא טובה למערכת וגם איימו עליי שיקליטו אותי וישמיעו להנהלה שאני מאיימת. פניתי לוועד, להנהלה ואפילו להסתדרות וכלום לא עוזר. הם לא מחזירים לי את הכסף שמגיע לי. אני חייבת ייעוץ האם יש פה עילה לתביעה על אפליה? אני לא יודעת איך לפעול. פשוט מרגיש לי שמנסים בכוח שאני יתפטר. איך אפשר להשאר בעבודה בצורה כזאת? הם פשוט לא משאירים לי ברירה אלא להתפטר. כי השכר שלי הוא שכר מינימום. וכשמקזזים לי ממנו אז כבר לא משתלם לצאת לעבוד בכלל כשיש ילדים קטנים במעונות. אני עובדת שם 4 שנים ומעולם לא קיבלתי יחס כל כך נוראי. מעולם לא חשבתי לעזוב כי אני אוהבת את העבודה אבל פשוט לא משאירים לי ברירה. אציין שיש לי שיחות מוקלטות , אימיילים ותיעוד דו"ח שעות עבודה

    1
    נויה. | 10.11.22
    זכויות נשים בעבודה

    זכאות לשעת הנקה והיקף משרה

    שלום, אחרי חופשת לידה, יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 4 שעות האם יש קשר למס' שע' שאני עובדת בכלל או ששעת הנקה זוהי זכות נפרדת ללא קשר לשעות שאני עובדת?

    1
    ורד ורד | 10.11.22
    זכויות נשים בעבודה

    איסור עבודה בתחום כעצמאית באותו תחום כשכירה

    שלום, לפני שנה המעסיק החתים אותי על סעיף: "העובד מתחייב כי לא יעסוק בעבודות פרטיות בתחום העיסוק של המשרד בתקופת העסקתו אצל המעסיק" האם יש לזה תוקף משפטי? תודה

    1
    אורלי | 09.11.22
    זכויות נשים בעבודה

    פיטורים בהריון עקב שינוי ארגוני

    שלום, עובדת 4 שנים באותו מקום עבודה, אני בהריון ובעקבות שינוי ארגוני הודיעו לי על פיטורים. מותר להם לפטר אותי למרות שאני בהריון?

    1
    הודיה | 08.11.22
    זכויות נשים בעבודה

    שינויים במיקום העבודה לאחר חופשת לידה

    שלום, 7 שנים עובדת באותה החברה בתור מנהלת סניף. אני אמורה לחזור עוד שבועיים לאחר חופשת לידה והמעסיק הודיע שהוא מעביר אותי לסניף אחר. האם מותק למעסיק לשנות את מיקום עבודתי לסניף אחר? תודה

    1
    אלנה ג | 07.11.22

    פורומים

    גלריה

    עו"ד הדר פלד-טל – גלריה – 1

    עורכי דין בתחום

    איתי שבח משרד עו"ד

    איתי שבח משרד עו"ד

    שד' ארלוזורוב 16, עפולה
    דיני עבודה
    עו"ד שרונה ברנבוים

    עו"ד שרונה ברנבוים

    שבטי ישראל 1, קריית ביאליק
    דיני עבודה
    עו"ד שימרית יעקובוב

    עו"ד שימרית יעקובוב

    זויתן 22, קצרין
    דיני עבודה